Personalsektionen
Protokoll 23.03.2023/Paragraf 74

Förhöjning av anställningsprocent för sjukskötare i Österbottens hemsjukhus, mittenregionen

Personalsektionen 23.03.2023 § 74

569/01.00.00/2023    

Beredare Vikman Lis-Marie

Tilläggsuppgifter: telefonummer: 050 594 7559, fornamn.efternamn@ovph.fi

Sjukskötare S. L. har arbetat inom Korsholms hemsjukhus med en tillsvidareanställning (ordinarie) på 0,83. Hon har flyttats till det sammanslagna hemsjukhusteamet Vasa-Korsholm/Österbottens hemsjukhus, mittenområdet och önskar arbeta 100%. Finansiering för heltidsarbete finns -30.4 pga annan kollegas deltidsarbete. Övriga budgeterade resurser inom hemsjukhuset är i användning. Skillnaden i uppgiftsrelaterad lön med fulla erfarenhetstillägg från 83 till 100% är 472,24€/månad eller 5 997€ på årsnivå (2024), år 2023 blir tilläggskostnaden på hemsjukhuset beräknat för 8 månader 3 778€ + soc. kostnader. Hemsjukhuset har behov av tilläggsresursen 17% för sin växande verksamhet i Österbotten.

En annan vakant sjukskötarbefattning i Hemsjukhuset, med härstamning från Korsholm, är inrättad till 83% men finns budget för 86% av annan deltid. Anhålles om omdisponering av budgetmedel för resterande 14% för att kunna lediganslå en heltidssjukskötare och på så vis lättare locka sökande. Tilläggsresursen behövs för Hemsjukhusets växande verksamhet i Österbotten. 14% av uppgiftsrelaterad lön 2572,09€ utgör 360€ per månad eller 4 573€ för hela året (2 286,6€ från 1.7.2023) plus erfarenhetstillägg och sociala kostnader.

Överskötaren föreslår att tilläggsfinansiering omfördelas, så att S. L. kan anställas tillsvidare till 100% från 1.5.2023 med första placering inom Österbottens hemsjukhus. Överskötaren föreslår även att den vakanta sjukskötarbefattningen kan besättas till 100% från 1.7.2023 med första placering inom Hemsjukhuset med omdisponerad tilläggsfinansiering.

Chefsöverskötare Orava Marjo

Beslut:

Förslaget godkändes.