Personalsektionen
Protokoll 14.12.2023/Paragraf 188

Satsningar på personalens välmående 2024

Personalsektionen 14.12.2023 § 188

1619/01.00.00/2023    

Beredare Gröndahl Ann-Charlott

Tilläggsuppgifter: telefonummer: 044 323 1810, fornamn.efternamn@ovph.fi

Inför år 2024 har budgeterats ett anslag på totalt 2,3 miljoner euro för personalens välmående. Planerna för hur anslaget i sin helhet ska användas är ännu inte helt klara. Under 2023 har  satsningen på e-passet utgjort den största enskilda posten på personalens välmående. E-passets anslag har utgjort 170 euro. Utöver e-passet så har arbetsgivaren gett gratis kaffe och te till enheterna. På enheterna har man kunnat ordna egen tyky-verksamhet. För verksamheten har man kunnat använda en halv arbetsdag och 20 euro /anställd. Tyky-verksamheten är ett sätt att satsa på  arbetsgemenskapen och därmed öka välmåendet.

I de diskussioner som förts inför 2024 finns ett fortsatt starkt stöd för e-passet och gratis kaffe och te. Som en ny satsning kommer möjligheten till cykelförmån att erbjudas, vilket även personalsektionen tidigare uttalat stöd för. Gällande e-passet kommer både deltidsanställning och längre frånvaron att påverka beloppet i e-passet. Det som ännu är under utredning är formerna för tyky-verksamheten. Ska den finnas i nuvarande eller någon annan form. Ska den vara mera motionsinriktad och hur mycket arbetstid kan användas. Tanken är att göra en grundligare kartläggning av personalens åsikter kring den verksamheten.

Trots att tyky-verksamheten ännu är en öppen, behövs ett delbeslut gällande de övriga delarna, för att vi ska kunna gå vidare med leverantörerna.

HR-direktör Gröndahl Ann-Charlott

Beslut:

Förslaget godkändes.