RSS-länk
Mötesärende:https://ovph-d10julk-swe.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Möten:
https://ovph-d10julk-swe.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Samkommunens styrelse
Protokoll 14.06.2022/Paragraf 108
Föregående ärende | Följande ärende | Anvisning för ändringssökande Mötesärende i PDF-format |
Lägesöversikt över den aktuella personalsituationen inom Österbottens välfärdsområde
Samkommunens styrelse 14.06.2022 § 108
1545/01.00.02/2022
Beredare Nåls Carina, socialdirektör, Ann-Charlott Gröndahl, HR-direktör, Marjo Orava, chefsöverskötare, Peter Nieminen, chefsöverläkare
Tilläggsuppgifter: telefonummer: 044 323 1810, ann-charlott.grondahl@ovph.fi
Enligt styrelsens årsklocka ska en lägesöversikt över personalsituationen och aktuella ärenden och frågor som hänför sig till personalen presenteras under våren. Den ordinarie personalrapporten för 2022 uppgörs i samband med verksamhetsberättelsen. För välfärdsområdet har ännu inte färdigställts de strategier och planer som ska ge riktlinjerna för de personalpolitiska frågorna.
Personalstrategin är välfärdsområdets långsiktiga plan för att uppnå och genomföra målen som hänför sig till personalen, personalfrågorna och rekryteringen. Strategin ska ta fasta på välfärdsområdets vision och målsättningar för personalpolitiken och de åtgärder som vidtas för att främja rekryteringen av personal och skapandet av en god arbetsplats. Strategin ska även ta fasta på olika uppdrag och roller som anknyter till personalen. Det förberedande arbetet med välfärdsområdets personalstrategi har inletts. Den lagstadgade planen för personalens kompetenser är exempel på ett annat centralt styrdokument som hänför sig personalen och personalens kompetensutveckling.
HR direktören leder de administrativa tjänsterna inom personalförvaltningen och sörjer för organisationens strategiska linjedragningar. Resursdirektörerna leder i direkt linje sin personal och svarar i direkt linje för personalen samt för säkerställande av personalens kompetensfrågor i arbetet och kompetensutvecklingen. Personal inom bl.a. stödfunktionerna leds däremot inte av resursdirektörerna.
En sammanfattande översikt över nuvarande personalsituation och vissa aktuella personalärenden presenteras av resursdirektörerna och HR direktören.
Direktör Kinnunen Marina
föreslår, att styrelsen antecknar ärendet för kännedom.
Beslut:
Socialdirektör Carina Nåhls, chefsöverskötare Marjo Orava och chefsöverläkare Peter Nieminen deltog i sammanträdet för att redogöra för ärendet.
Styrlelsen förde en diskussion i ärendet och anteckande ärendet för kännedom.
Föregående ärende | Följande ärende | Anvisning för ändringssökande Mötesärende i PDF-format |