Dynasty informationsservice Sökning RSS Österbottens välfärdsområde

RSS-länk

Mötesärende:
https://ovph-d10julk-swe.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Möten:
https://ovph-d10julk-swe.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Samkommunens styrelse
Protokoll 14.06.2022/Paragraf 108


 

 

 

 

Lägesöversikt över den aktuella personalsituationen inom Österbottens välfärdsområde

 

Samkommunens styrelse 14.06.2022 § 108

1545/01.00.02/2022    

Beredare Nåls Carina, socialdirektör, Ann-Charlott Gröndahl, HR-direktör, Marjo Orava, chefsöverskötare, Peter Nieminen, chefsöverläkare

 

Tilläggsuppgifter: telefonummer: 044 323 1810, ann-charlott.grondahl@ovph.fi

Enligt styrelsens årsklocka ska en lägesöversikt över personalsituationen och aktuella ärenden och frågor som hänför sig till personalen presenteras under våren. Den ordinarie personalrapporten för 2022 uppgörs i samband med verksamhetsberättelsen. För välfärdsområdet har ännu inte färdigställts de strategier och planer som ska ge riktlinjerna för de personalpolitiska frågorna.

 

Personalstrategin är välfärdsområdets långsiktiga plan för att uppnå och genomföra målen som hänför sig till personalen, personalfrågorna och rekryteringen. Strategin ska ta fasta på välfärdsområdets vision och målsättningar för personalpolitiken och de åtgärder som vidtas för att främja rekryteringen av personal och skapandet av en god arbetsplats. Strategin ska även ta fasta på olika uppdrag och roller som anknyter till personalen. Det förberedande arbetet med välfärdsområdets personalstrategi har inletts. Den lagstadgade planen för personalens kompetenser är exempel på ett annat centralt styrdokument som hänför sig personalen och personalens kompetensutveckling. 

 

HR direktören leder de administrativa tjänsterna inom personalförvaltningen och sörjer för organisationens strategiska linjedragningar. Resursdirektörerna leder i direkt linje sin personal och svarar i direkt linje för personalen samt för säkerställande av personalens kompetensfrågor i arbetet och kompetensutvecklingen. Personal inom bl.a. stödfunktionerna leds däremot inte av resursdirektörerna.

En sammanfattande översikt över nuvarande personalsituation och vissa aktuella personalärenden presenteras av resursdirektörerna och HR direktören.

Direktör Kinnunen Marina

föreslår, att styrelsen antecknar ärendet för kännedom.

Beslut:

Socialdirektör Carina Nåhls, chefsöverskötare Marjo Orava och chefsöverläkare Peter Nieminen deltog i sammanträdet för att redogöra för ärendet.

Styrlelsen förde en diskussion i ärendet och anteckande ärendet för kännedom.