RSS-länk
Mötesärende:https://ovph-d10julk-swe.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Möten:
https://ovph-d10julk-swe.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Personalsektionen
Protokoll 30.01.2025/Paragraf 5
Föregående ärende | Följande ärende | ![]() ![]() |
Plan för säkerställande av personalens kompetens 2025
Personalsektionen 30.01.2025 § 5
345/01.00.00/2025
Beredare Vakkuri Henna-Maija
Tilläggsuppgifter: telefonnummer: 040 158 2183, fornamn.efternamn@ovph.fi
Lagen om samarbete i välfärdsområden (631/2021) kräver att välfärdsområdet ska ha en personal- och utbildningsplan. Dessutom regleras utvecklingen av yrkeskompetens i lagen om utveckling av yrkeskompetensen (1136/2013) och lagen om ersättning för utbildning (1140/2013). Österbottens välfärdsområdes plan för säkerställande av kompetens täcker helheten av personalutveckling, inklusive utbildningsplanen. Planen tar hänsyn till lagstiftningen som styr yrkesutbildade personers kompetens samt förordningen om fortbildning för social- och hälsovårdspersonal (57/2024), som betonar planering, kvalitet och utvärdering av effekt.
Planen är ett strategiskt dokument som stöder verkställandet av välfärdsområdets strategiska mål. Vid beredningen har man beaktat behoven från olika verksamhetsområden, kraven på utveckling av personalens kompetens och förändringar i verksamhetsmiljön. Den kompletterar andra strategiska dokument och erbjuder en referensram för ledning av personalens kompetens.
Säkerställande och utveckling av kompetens genomförs med mångsidiga metoder, såsom lärande i arbetet, mentorskap, introduktion och fortbildning. Dessutom är målet för framtiden att bygga upp indikatorer och nyckeltal för att följa upp effekten av personalens kompetensutveckling. Även om indikatorerna ännu inte är fullt utvecklade, fastställs i planen att dessa i framtiden ska användas för att utvärdera utbildningarnas resultat och deras koppling till de strategiska målen.
Planens genomförande följs upp som en del av den årliga personalrapporteringen och uppdateras regelbundet. Målet är att säkerställa att välfärdsområdets personal är kompetent, motiverad och kapabel att möta de förändrade krav som verksamhetsmiljön ställer på ett kvalitativt och kundorienterat sätt.
Chefsöverskötare Orava Marjo
föreslår att personalsektionen godkänner planen för säkerställande av kompetens.
Beslut:
Förslaget godkändes.
Distribution |
|
Föregående ärende | Följande ärende | ![]() ![]() |