Personalsektionen
Protokoll 04.09.2025/Paragraf 100

Principer för anställdas deltagande i förtroendeorgans sammanträden i Österbottens välfärdsområde

Personalsektionen 04.09.2025 § 100

ÖVPH/5308/01.00.00/2025    

Beredare Suikkanen Juha

Tilläggsuppgifter: telefonnummer: 040 183 5803, fornamn.efternamn@ovph.fi

Enligt 86 § i lagen om välfärdsområden har förtroendevalda rätt att få ledigt från arbetet för att sköta förtroendeuppdrag.

Enligt lagen har de förtroendevalda i ett välfärdsområde rätt att få ledigt från sitt arbete för att delta i välfärdsområdesorgans sammanträden. Arbetsgivaren kan dock vägra att ge ledighet, om arbetsgivaren inte har fått information om ledigheten senast 14 dagar före dagen för sammanträdet och arbetsgivaren för sin vägran har ett vägande skäl som hänger samman med arbetet. Arbetsgivaren ska på begäran skriftligen redogöra för grunderna för sin vägran.

De förtroendevalda i välfärdsområdet ska avtala med sin arbetsgivare om ledigheter som behövs för skötseln av andra av välfärdsområdet förordnade förtroendeuppdrag än de som avses i 1 mom. och för deltagande i sin fullmäktigegrupps sammanträden.

Den förtroendevalda ska underrätta arbetsgivaren om tidpunkterna för organens och fullmäktigegruppens sammanträden och om de förtroendeuppdrag som välfärdsområdet förordnat utan dröjsmål efter det att den förtroendevalda har fått vetskap om dem.

Det bör noteras att kallelser till sammanträden, seminarier eller motsvarande kan komma med mindre än 14 dagars varsel, vilket bör beaktas. Men även ersättare inkallas vanligen med kort varsel.

Om en anställd i Österbottens välfärdsområde deltar i ett organs sammanträde som infaller under den anställdas arbetstid är den anställdas arbetstid avlönad tid. Den anställda anhåller inte om oavlönad frånvaro av den egna egentliga arbetsenheten för att delta i sammanträdet.

Lönekostnaderna för att delta i ett organs sammanträde under arbetstid överförs från den egentliga arbetsenheten till organens kostnader.

Praktiska arrangemang, liksom hur man anhåller om frånvaro meddelas senare.

HR-direktör Suikkanen Juha

Beslut:

Förslaget godkändes.