Personalsektionen
Protokoll 22.02.2024/Paragraf 34

Initiativ gällande närstudiedagar med lön för socialarbetarstuderande

Personalsektionen 22.02.2024 § 34

1084/01.00.00/2024    

Beredare  

Marjo Orava, Carina Nåls, Peter Nieminen, Ann-Charlott Gröndahl

Tilläggsuppgifter: telefonnummer: Orava 040 484 0518, Nåls 040 623 7573, Nieminen 044 323 1300, Gröndahl 044 323 1810; fornamn.efternamn@ovph.fi

Socialhandledare och socialarbetarstuderande Patrik Mölsä har sänt en skrivelse till personalsektionen, där han föreslår att socialarbetarstuderande ska kunna beviljas ett högre antal närstudiedagar med lön, än vad nuvarande direktiv ger.

Enligt välfärdsområdets nuvarande direktiv för utbildningar, gäller som huvudregel att arbetsgivaren inte bekostar eller beviljar ledighet med lön för en vidareutbildning, t.ex närvårdare studerar till sjukskötare, eller en person med yrkeshögskoleexamen läser till en kandidatexamen eller magisterexamen. Det här är helt i linje med det nationella rekommendationsavtalet för kompetensutveckling. Enligt välfärdsområdets direktiv (personalsektionen 25.1.2024) kan dock en närchef i enskilda fall pröva om arbetstagarens  vidareutbildning är till väsentlig nytta för verksamheten och i så fall bevilja fem dagar tjänsteledighet med lön/utbildning (tre dagar om arbetstagaren är deltidsanställd). Ett villkor är att utbildningen stöder arbetstagarens karriärsutveckling och baserar sig på välfärdsområdets verksamhetsstrategi och resursbehov.

Sett från tjänstemannasynvinkel och med iakttagande av arbetsgivarens likabehandlingskrav, behövs en bredare granskning av kompetens- och personalläget inom hela organisationen och i alla yrkesgrupper, om man för vidareutbildningar överväger nya principer eller ett undantagsförfarande vad gäller  prövningsbaserade villkor och förmåner.

HR-direktör Gröndahl Ann-Charlott

Beslut:

Förslaget godkändes.