Välfärdsområdesstyrelse
Protokoll 13.05.2024/Paragraf 105

Tillsättande av tjänst som HR-direktör

Välfärdsområdesstyrelse 13.05.2024 § 105

818/01.01.04.00/2024    

Beredare Berg Päivi

Tilläggsuppgifter: telefonnummer: 040 128 6234, fornamn.efternamn@ovph.fi

HR-direktören hör till den högsta ledningen i organisationen, varför valet till tjänsten i enlighet med § 18 i förvaltningsstadgan ska utföras av välfärdsområdesstyrelsen. Välfärdsområdesstyrelsen beslutade vid sitt sammanträde 19.2.2024/§ 54 att tjänsten som HR-direktör ska ledigförklaras och om de behörighetskrav som ska ställas på tjänsten samt att tjänstevalet ska beredas av en intervjugrupp. Den beredande arbetsgruppen bestod av välfärdsområdesstyrelsens presidium Anne-Salovaara-Kero, Peter Sjökvist och Katja Rajala, personalsektionens ordförande Hans-Erik Lindqvist och välfärdsområdesdirektör Marina Kinnunen. Ledningens förvaltningschef Päivi Berg fungerade som sekreterare i arbetsgruppen.

HR-direktören ska i enlighet med Österbottens välfärdsområdes behörighetsstadga ha en lämplig högre högskoleexamen samt en god förmåga att i tal och skrift använda de båda nationalspråken, vilken ska påvisas på det sätt som stadgas i statsrådets förordning 481/2003. Dessutom förväntas den som väljs till tjänsten ha erfarenhet av och kunna visa prov på strategisk och operativ personalledning, starkt kunnande och prov på utvecklingsverksamhet och förändringsledning samt en uppfattning och kunskap om hur ett positivt arbetsgivaranseende stärks och hur personalens välbefinnande i arbetet främjas. HR-direktören ansvarar tillsammans med sin personal och resursledningen för personaladministrationen samt för beredningen och verkställandet av personalstrategiska linjedragningar samt bistår resursledningen i kompetensutveckling och -ledning. HR-direktören ansvarar också i egenskap av arbetsgivarrepresentant för bland annat samarbets- och förhandlingssystemet samt avger olika sakkunnigutlåtanden samt fungerar som föredragande i personalsektionen. Arbetsbeskrivningen och de egenskaper som tjänsteutövningen kräver beskrivs noggrannare i den anslutna ansökningsannonsen.

Tjänsten var ledigförklarad 22.3.2024–12.4.2024. Inom den utsatta tiden söktes tjänsten av 13 personer, varav nio (9) uppfyllde de formella behörighetskraven, medan fyra (4) sökande i enlighet med deras ansökan inte uppfyllde de examenskrav eller språkkunskapskrav som ställs på tjänsten.

Vid valet av dem som skulle intervjuas betonade intervjugruppen sökande som uppfyllde de formella behörighetskraven och som ytterligare hade en omfattande arbetserfarenhet och skött ansvarsfulla ledarskapsuppgifter i stora organisationer. Förståelse för eller erfarenhet av välfärdsområdets verksamhet och uppgifter sågs som en fördel. I samband med intervjuerna fick de sökande utföra uppgifter som syftade till att kartlägga de sökandes kunskaper samt förmåga att engagera och leda förändringar samt deras samarbetsförmåga, konst att uppträda och kommunikativa färdigheter.

Den första intervjuomgången hölls på distans den 26 april 2024. Till denna omgång kallades Stefan Grönholm, Kirsi Keiholehti och Juha Suikkanen. Alla tre kallades också till en fysisk intervju som hölls den 7 maj 2024.

Intervjugruppens förslag till den som ska väljas till tjänsten ges vid sammanträdet med beaktande av de allmänna utnämningsgrunder som anges i grundlagens § 125.2 (1731/1999) samt på basis av intervjugruppens helhetsbedömning av lämpligheten för tjänsteuppgifterna, de personliga egenskaperna som tjänsten kräver och de urvalskriterier som nämndes i ansökningsannonsen. 

Valet av är villkorligt tills den valda uppvisat en godtagbar utredning över sitt hälsotillstånd och konstaterats vara lämplig för tjänsten på basen av den normala säkerhetsutredning som görs i enlighet med säkerhetsutredningslagen (726/2914). Tjänsten sköts under den nuvarande HR-direktörens semester på hösten 2024 som tjänsteförrättande och från och med 1.12.2024 som ordinarie tjänsteinnehavare. I tjänsten tillämpas en prövotid på sex (6) månader.

Som bilaga:  Ansökningsannons        

Sammanfattning, Kuntarekry         

Meritjämförelse – ej offentlig (Offentlighetslag 6. kapitel 24 § punkt 29)

Välfärdsområdesdirektör Kinnunen Marina

Beslut:

Välfärdsområdesdirektören ändrade punkt 1 i sitt beslutsförslag att lyda enligt följande:
föreslår att styrelsen väljer förvaltningsmagister Juha Suikkanen till tjänsten som HR-direktör för Österbottens välfärdsområde utgående från den helhetsbedömning som gjorts av intervjugruppen.
Till övriga delar kvarstår beslutsförslaget.

Områdesstyrelsen godkände enhälligt det ändrade beslutsförslaget.