Personalsektionen
Föredragningslista 04.12.2025/Ärendenr. 126

Företagshälsovårdens verksamhetsplan

Personalsektionen 04.12.2025  

ÖVPH/7426/01.00.00/2025    

Beredare Suikkanen Juha

Tilläggsuppgifter: telefonnummer: 040 183 5803, fornamn.efternamn@ovph.fi

Företagshälsovårdens verksamhetsplan har utarbetats i samarbete med TT Botnia. Enligt styrelsens linjedragning ska välfärdsområdet erbjuda lagstadgad, förebyggande företagshälsovård och sjukvård på allmänläkarnivå.

Planen beskriver de mål och tyngdpunkter som fastställts för verksamheten samt de tjänster som hör till företagshälsovården. Verksamhetsplanen gäller alla personalgrupper. Planen har också separata bilagor med utförliga beskrivningar av hälsoundersökningar samt undersökningar och uppföljningar som vissa personalgrupper måste genomgå med anledning av deras arbete (till exempel röntgenpersonal, räddningspersonal).   TT Botnia har en samordnande roll i förhållande till de andra serviceproducenterna som tillhandahåller företagshälsovårdstjänster för välfärdsområdets personal. De andra serviceproducenterna är Työplus i det norra området och Mehiläinen i det södra området. TT Botnias samarbete med Wellmedic upphörde på sommaren 2025.

Verksamhetsplanen är gemensam för alla, och servicenivån ska vara densamma inom hela välfärdsområdet. Företagshälsovårdens verksamhetsplan uppdaterades på många plan för detta år. För näst år blir det förändringar i tex. att noggrant överväga deltagare i arbetsplatsbesöken. Textformat har förtydligats för sådan verksamhet som redan görs, för att undvika missförstånd.

Ett av de personalstrategiska målen är att personalen ska ha en mycket god arbetshälsa. Företagshälsovården spelar en viktig roll i det arbete som syftar till att främja anställdas välbefinnande och upprätthålla deras arbetsförmåga. Företagshälsovården stöder såväl arbetstagare som närchefer och samarbetar med arbetarskyddet och ledningen. Välfärdsområdet och TT Botnia bedriver ett nära samarbete utifrån principen om ständig förbättring.

Verksamhetsplanerna har anslutits som bilaga.

HR-direktör Suikkanen Juha

Beslut: